RISK LANDSCAPE
覆盖用工全生命周期的五大风险区
每一个阶段都有对应的合规红线。我们把它们整理成清晰的知识地图，让你按图索骥。
01
招聘入职
就业歧视、Offer 撤回、试用期、背景调查
02
在职管理
规章制度、考勤休假、薪酬绩效、调岗调薪
03
晋升激励
股权激励、保密协议、竞业限制、培训服务期
04
离职辞退
协商解除、过失性辞退、经济补偿、离职交接
05
争议仲裁
证据组织、庭审答辩、一审二审、强制执行
CORE CAPABILITIES
为什么选择安盾
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风险自查工具
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WHY IT MATTERS
一次劳动争议，可能让企业付出沉重代价
多数用工风险并非源于管理者的主观恶意，而是因为在入职、制度、薪酬、离职等环节存在未被识别的漏洞。
- 未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（最长 11 个月）
- 违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
- 规章制度未经民主程序，作为解除依据可能被认定无效
- 加班费、年休假工资追溯期长，群体性争议金额巨大
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